- La compañía alcanzó el puesto número 7 entre más de 130 empresas evaluadas, destacando por sus políticas de equidad de género, diversidad e inclusión. Además, es la única del sector energético e industrial dentro de las 10 mejor clasificadas.
ENGIE Chile registró un avance significativo en la edición 2025 del Ranking IMAD (Índice de Mujeres en Alta Dirección), posicionándose entre las organizaciones con mejores prácticas de diversidad e inclusión. Con este resultado, la compañía se convierte en la única representante del sector energético e industrial dentro del Top 10 y en la mejor evaluada del país en la categoría “Industria”.
Este ascenso consolida un año marcado por la consolidación de equipos diversos y el fortalecimiento de la participación femenina en distintos niveles de responsabilidad.
El Ranking IMAD —elaborado por Mujeres Empresarias junto a la Dirección de Estudios Sociales UC (DESUC)— analiza la presencia femenina en cargos ejecutivos de primera línea, en los directorios y en la dotación total de cada empresa. Estos criterios se alinean con la política Be.U@ENGIE, que busca avanzar en igualdad de género mediante la participación de mujeres en diversos niveles de responsabilidad dentro de la organización.
Este enfoque constituye uno de los cinco pilares de la estrategia de ENGIE Chile, que además considera la inclusión LGBTQ+, la diversidad generacional, la integración de personas con discapacidad y la valoración de distintas culturas y orígenes. La orientación es promover entornos laborales auténticos, colaborativos e inclusivos, en línea con una transición energética que pone a las personas en el centro.
Sobre este avance, Lucy Oporto, gerenta de Recursos Humanos de ENGIE Chile, afirmó: “Este reconocimiento refleja el compromiso de ENGIE Chile con una transición energética que avance de la mano de la diversidad. Hemos trabajado para que la equidad de género sea parte de nuestra forma de hacer las cosas, impulsando el crecimiento y liderazgo de más mujeres dentro de la organización. Nuestro desafío ahora es seguir construyendo una transición más inclusiva, donde distintas miradas nos ayuden a avanzar con más fuerza y propósito”.
Entre las iniciativas que han contribuido a este progreso destaca la certificación internacional EDGE Move, junto con programas de mentoría, liderazgo femenino y mayor participación de mujeres en operaciones. Asimismo, la compañía mantiene alianzas estratégicas que fomentan la inclusión laboral de personas con discapacidad y neurodiversidad.
Con este reconocimiento, ENGIE Chile reafirma su propósito de acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono, integrando la diversidad y el desarrollo de talento como pilares centrales de su estrategia corporativa.
